Выгодная дискриминация
Jun. 10th, 2012 08:33 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
i_eronОднажды к нам в маленькую хайфскую фирму пришёл наниматься молодой человек, недавно вернувшийся из Германии, где он учился и получил свой докторат. Я его проинтервьюировал - одного из четырёх или пяти хороших кандидатов. Выбрал другого, потому что у этого узкая специальность и опыт были всё же слишком далеко от того, что мы делали. Это был чуть ли не первый раз, когда от моего решения зависело, кого возьмут, так что я долго взвешивал так и эдак, пытался оценить свою объективность, таблицы составлял.
Через пару недель он позвонил нашей HR и она устроила мне допрос. Оказывается, он подавал в очень многие фирмы, это был хороший год в хай-теке, но он всюду получал отказ. Он был араб-христианин.
Потом, в другой фирме, у меня был долгий разговор с коллегой - как и я, он был лидером маленькой группы, от него зависело, кого туда возьмут. Он говорил, что арабов в фирму брать нельзя. Они ему не нравятся, он не смог бы работать с арабом. Я ему рассказал про тот эпизод, он удивился моей наивности - даже если мне самому это неважно, наверняка ведь в группе были люди, которые бы не смогли сработаться с арабом. А ведь лидер группы отвечает за то, чтобы все работали вместе. Зачем мне неразрешимые трудности?
А когда я спросил его, не стыдно ли ему наказывать ни в чём не повинного человека из-за своего предубеждения, он напомнил мне, что та моя первая фирма потом объединилась с немецкой и нам пришлось сотрудничать с немцами. У нас тогда были всякие разговоры о том, сможем ли мы ездить в Мюнхен, слышать немецкую речь, хорошо работать с немцами. Ведь полвека назад у многих из нас немцы убили родственников. Может даже дедушки наших сотрудников. Мюнхенцы, кстати, рассказывали, что у них были симметричные разговоры. Вернее, анти-симметричные.
В общем, тот спор я проиграл по всем статьям и потом много про него думал. Если сегодня надо было бы выбирать между арабом и евреем в Израиле и араб показался бы более подходящим, я бы всё равно выбрал его. Поговорил бы, наверное, с коллегами заранее. А с трудностями потом справлялся бы как нибудь, по мере их поступления.
В этом смысле работа в Калифорнии сильно отличается от работы в Израиле. У нас тут таиландцы и шотландцы, китайцы и тайваньцы, негры и мексиканцы, русские и "русские", индийцы и пакистанцы, и белых американцев тоже полно. Любые предубеждения и стереотипы ежедневно ломаются о реальных людей. Мне тут пришлось недавно интервьюировать четверых, помочь выбрать между пакистанцем, индийцем-мусульманином, индийцем-индусом и, кажется, южным индийцем (судя по именам). От меня, правда, мало что зависело. Выбрали пакистанца. Он из Канады.
(начало тут)
Через пару недель он позвонил нашей HR и она устроила мне допрос. Оказывается, он подавал в очень многие фирмы, это был хороший год в хай-теке, но он всюду получал отказ. Он был араб-христианин.
Потом, в другой фирме, у меня был долгий разговор с коллегой - как и я, он был лидером маленькой группы, от него зависело, кого туда возьмут. Он говорил, что арабов в фирму брать нельзя. Они ему не нравятся, он не смог бы работать с арабом. Я ему рассказал про тот эпизод, он удивился моей наивности - даже если мне самому это неважно, наверняка ведь в группе были люди, которые бы не смогли сработаться с арабом. А ведь лидер группы отвечает за то, чтобы все работали вместе. Зачем мне неразрешимые трудности?
А когда я спросил его, не стыдно ли ему наказывать ни в чём не повинного человека из-за своего предубеждения, он напомнил мне, что та моя первая фирма потом объединилась с немецкой и нам пришлось сотрудничать с немцами. У нас тогда были всякие разговоры о том, сможем ли мы ездить в Мюнхен, слышать немецкую речь, хорошо работать с немцами. Ведь полвека назад у многих из нас немцы убили родственников. Может даже дедушки наших сотрудников. Мюнхенцы, кстати, рассказывали, что у них были симметричные разговоры. Вернее, анти-симметричные.
В общем, тот спор я проиграл по всем статьям и потом много про него думал. Если сегодня надо было бы выбирать между арабом и евреем в Израиле и араб показался бы более подходящим, я бы всё равно выбрал его. Поговорил бы, наверное, с коллегами заранее. А с трудностями потом справлялся бы как нибудь, по мере их поступления.
В этом смысле работа в Калифорнии сильно отличается от работы в Израиле. У нас тут таиландцы и шотландцы, китайцы и тайваньцы, негры и мексиканцы, русские и "русские", индийцы и пакистанцы, и белых американцев тоже полно. Любые предубеждения и стереотипы ежедневно ломаются о реальных людей. Мне тут пришлось недавно интервьюировать четверых, помочь выбрать между пакистанцем, индийцем-мусульманином, индийцем-индусом и, кажется, южным индийцем (судя по именам). От меня, правда, мало что зависело. Выбрали пакистанца. Он из Канады.
(начало тут)
